fiche de paye CSG et RDS

[keisuke]

Bonjour à tous et meilleurs voeux

 

j'aurai besoin de vos lumières concernant un détail que je trouve bizarre:

 

Je gagne normalement 1863 euro brut chaque mois (convention métalurgie)

 

Comme c'est mon premier salaire dans cette boite, je n'ai pas de point de comparaison mais un truc me chifonne, c'est que pour la CSG on m'impose comme si je gagnais 1889 euros!

 

J'ai demandé des explications aux ressources humaines, voici la réponse:

 

1. Votre salaire brut : 1 863 € (à déduire - 1,75 %, soit 98,25 % du montant salaire brut ) = 1830,40 €

 

2. (à rajouter la part patronale de la prévoyance 15,28 € + part patronale mutuelle 43,36 € ) = 1889,03 € soit la base salaire prise en compte pour le calcul de la CSG et RDS

 

C'est quoi cette part patronale? si c'est part patronale, c'est donc au patron de payer non?

 

merci d'avance

[grostoto]

salut

 

tout à fait normal: la part mutuelle du patron est imposable depuis l'année dernière (ce qui a eu pour conséquence pour certain de sauter une tranche, alors que le salaire n'avait pas bougé).

 

elle entre donc dans le calcul de la csg et dans le calcul du salaire fiscal.

[keisuke]

salut

 

merci pour ta réponse, je me coucherais moins bête ce soir !

 

je n'arrive toujours pas à comprendre cette logique de t'imposer sur un salaire plus haut que tu ne gagnes...

[grostoto]

Salut

 

on considère que la mutuelle est un avantage que te "donne" ton patron: donc imposable.

cette mesure date de début 2015 je crois.

 

Avant la part mutuelle payée par le patron n'était pas imposable.

[keisuke]

oui ce que tu me dis est cohérent, je viens de comparer avec une fiche de paye de l'an dernier, sur celle ci c'est cohérent.

 

C'est fou le nombre de loi/changement qui passe sans que l'on soit au courant...

[Petit rusé]

Bonjour,

 

Mais ce qu'il faut aussi ne pas oublier, c'est que ce paye "le patron" c'est toi qui l'a gagné !

 

Ton véritable salaire ne correspond pas à ta fiche de paye, mais à ce que tu touches + ce que l'employeur paie + les "charges" de l'entreprise .

[grostoto]

salut

 

donc cela correspond bien à la fiche de paye... ou toutes ses informations sont écrites.

[Petit rusé]

Bonjour,

 

Pas tout à fait, car les "charges" de l'entreprise ne sont pas répertoriée sur les fiches de paye; ni également les "aides" dont l'entreprise peut bénéficier .

 

C'est pourquoi "taxer" les entreprises et en même temps leurs accorder des aides, fausse le véritable coût du travail .

[keisuke]

il me semble que les charges de l'entreprise le sont (rubriques cotisation patronale)

 

mais merci pour vos réponses

[Maître Fifi]

Bonjour,

Un presque HS :

Avec la simplification du bulletin de paie (mise en place volontaire à compter de 2016, puis à généraliser d’ici 2017) http://www.gouvernement.fr/bulletin-de-paie/ je vous engage à bien surveiller le futur contenu.

Car des questions comme celle en objet de cette discussion se poseront toujours, mais les réponses seront beaucoup moins faciles ...

[keisuke]

Ca dépend des entreprises. Pour moi, pour la partie "entreprise", j'ai juste un récap annuel en février, mais pas le détail de chaque mois r(dont je n'ai d'ailleurs que faire)

intéréssant, je pensais que c'était obligatoire !

@maitre fifi

penses que tu qu'on aies un moyen de vérifier, ou ce sera complètement opaque?

Modifié le 7 janvier 2016 par keisuke

[Maître Fifi]

Je pense qu'il faudra être attentif au début pour bien voir la répartition : de toute façon le chiffre en bas sera le même !

Par contre, au bout d'un certain temps, ou plus exactement quand des valeurs, des taux vont évoluer, je crains qu'on perde le fil pour s'en remettre au "logiciel".

Et les logiciels de paye ne sont pas spécialement réputés pour leur accessibilité, le paramétrage est rarement totalement maîtrisé par les utilisateurs. Ceci même parmi les softs les plus connus ou les sous traitants de ce domaine !

Donc pour moi, ce sera plus simple à lire mais plus difficile de détecter et d'expliquer un écart.